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人力資源經理和hrm、hrd、hrbp的區別有哪些

發布時間:2020年12月11日 15:16:07 來源:環球網校 點擊量:

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【摘要】很多考生都在準備2021年人力資源經理呢?是否也想在短時間內完成2021年人力資源經理備考呢?當然在備考人力資源經理時技巧是必須的。本文將為您展現,小編分享一個人力資源經理和hrm、hrd、hrbp的區別有哪些,希望會對大家有所幫助!更多請關注環球網校(環球青藤旗下品牌)

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2021年人力資源經理考試正在備考中,考生在2021年人力資源經理備考中會遇到關于人力資源經理考試需要具備的技能的事兒。下面就來分享一個人力資源經理和hrm、hrd、hrbp的區別有哪些?

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人力資源經理和hrm、hrd、hrbp的區別有哪些?

我們的HRM,通俗理解就是人力資源經理,這里指的是部門經理,每個分公司都會有,門店也有。

HRD我們這分為四種,一種是國內小區的HRD,中國區HRD,亞太區HRD,以及集團HRD,級別從低至高。其職能能力肯定也不一樣,一般國內能做到中國區HRD的,都是相當相當相當相當厲害的。

HRBP最好理解,首先你要知道人力三支柱有哪些,目前成熟的公司都會運用三支柱模型(所以,如果你沒進入世界五百強企業,國內五十強企業,你根本見不到這一崗位。當然我指的是真正的BP,而不是掛著BP名稱的人事。)從我們開始使用三支柱模型到現在應該是第八個年頭了,三支柱的許多缺點,例如HR的創新性會降低,集權嚴重,工作繁瑣等。

以上是對做好人力資源經理和hrm、hrd、hrbp的區別有哪些?希望可以幫到大家。

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分享到: 編輯:孔維妮

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