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        人力資源實訓之職工休年休假必須自己申請嗎

        發布時間:2020年11月02日 15:44:24 來源:環球網校 點擊量:

        【摘要】目前正是疫情防控期間,環球網校(環球青藤旗下品牌)人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊,小編整理“人力資源實訓之職工休年休假必須自己申請嗎”的相關內容,以供備考人力資源管理師的考生參考,更多考試相關請關注環球網校人力資源實訓。

        案 例

        王某于2018年從技工院校畢業,進入某二手車公司某站點從事銷售工作。公司通過民主程序制定的規章制度規定:“職工休年休假,應當事先提出申請;未申請的,視為自動放棄本年度年休假。年休假不跨年度計算。”

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        2019年王某未申請過休年休假。2020年3月,受疫情影響,公司業務量驟降,決定關閉該站點,經與王某協商,雙方未能就變更勞動合同達成一致,公司提出解除勞動合同。但對于是否該支付2019年度未休年休假工資報酬,雙方發生爭議。

        公司認為,王某沒有申請休假,已放棄了休假權,現在無權要求補償。王某遂申請仲裁,要求公司支付2019年度未休年休假工資報酬。仲裁委支持了王某的仲裁請求。

        評 析

        《職工帶薪年休假條例》第二條規定,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。王某入職滿一年后,有權在2019年享受年休假。

        《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。該條文包含兩層意思:第一,用人單位享有決定勞動者何時休帶薪年休假的權利。第二,用人單位負有安排職工年休假的義務,即休年休假不以職工提出申請為前提,用人單位未安排職工年休假導致職工未享受年休假待遇的,應當支付年休假工資報酬。

        《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定,職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。因此,職工放棄年休假權利,只能采用明示方式提出,用人單位不能將職工沒有申請休假視為默示放棄。

        綜上所述,該公司有關年休假的規定,增加了勞動者的申請義務,且要求勞動者采用默示的方式放棄年休假,于法無據。對王某2019年未休的年休假,公司應當支付王某未休年休假工資報酬。

        環球網校友情提示:以上是環球網校編輯整理的人力資源實訓之職工休年休假必須自己申請嗎。更多人力資源管理師考試精華資料,點擊下方按鈕免費下載!

        分享到: 編輯:孔維妮

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